Comment trouver des employées expérimentés?

Les profils expérimentés sont des candidats à part, dont le recrutement est complexe à mettre en œuvre. La rareté des compétences et des candidats recherchés oblige à modifier sa stratégie initiale.

Dans la plupart des cas, un profil expérimenté est défini comme une personne ayant eu un certain nombre d’années d’expérience dans un même type de poste, dont les activités et contours sont relativement bien définis. Ainsi, les candidatures dites « compatibles » seront celles affichant une ou plusieurs lignes d’expériences avec le type de poste recherché.

Cependant, la recherche d’expérience peut se faire sur une seule ou plusieurs compétences bien spécifiques, pouvant elles-mêmes s’exercer sur des postes différents. Ainsi, il sera important de définir ce que l’on cherche précisément et de regarder le détail des missions décrites dans les CVs, afin de ne pas refuser des candidatures qui pourraient convenir au besoin.

L’autre paramètre à rationaliser est celui des canaux de communication. Comme évoqué précédemment, les profils expérimentés sont rares. Par conséquent, selon les secteurs et les compétences, ils peuvent être très demandés par les entreprises. Ainsi, les annonces ou les candidatures spontanées seront peu adaptées, ce type de profil ayant moins besoin de passer par ces canaux pour trouver des opportunités. Le contact direct via les bases de CVs sera déjà plus adéquat.

L’autre canal est de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le métier recherché. Celui ci ayant une parfaite connaissance du métier et du type de demande de l’employeur, il vous présentera des candidats répondant à vos exigences.

par | 16 Mai 2022 | Astuce emploi | 0 commentaires

Ecrit par OCformation

Centre de formation pour Concepteur Vendeur de Cuisine

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