Comment trouver de futurs talents?
Les recruteurs ne veulent plus recruter un candidat, ils veulent recruter des talents.
Il doit dans un court temps évaluer l’aptitude d’un candidat à assurer les missions confiées avec succès. Mais avant d’arriver à cette phase, il mène un long travail préparatoire pour définir le profil idéal.
Avec un profil qui a été formé chez OC formation, vous êtes tranquille sur l’efficience de votre nouveau collaborateur(trice). Vous recrutez un Junior + qui sera déjà apte à faire des ventes et performer dans votre entreprise.

Ecrit par OCformation
Ces articles pourraient vous plaire :

Les conséquences d’un recrutement raté en Chiffres
Les conséquences d’un recrutement raté en Chiffres
On part du principe qu’un recrutement a échoué si la personne quitte l’entreprise dans les 12 premiers mois, à son initiative ou à celle de l’employeur.

La “RECOMMANDATION”
La “Recommandation”
Les avantages de la recommandation d’un concepteur vendeur cuisiniste qui est donnée par un client, est que sa crédibilité est alors immédiate.

Les meilleurs outils pour créer son CV
Les meilleurs outils pour créer son CV
Bonne nouvelle, nous avons dégoté pour vous tous les meilleurs sites de modèles de CV à remplir ou à créer sur une base déjà construite et élaborée en fonction de vos besoins. Nous avons classé les sites français, anglais, spécial créatifs et quelques blogs.
0 commentaires